Mary Williams v. Macon Resources Inc ( 2010 )


Menu:
  •                                     NONPRECEDENTIAL DISPOSITION
    To be cited only in accordance with
    Fed. R. App. P. 32.1
    United States Court of Appeals
    For the Seventh Circuit
    Chicago, Illinois 60604
    Submitted January 21, 2010*
    Decided January 28, 2010
    Before
    JOHN L. COFFEY, Circuit Judge
    JOEL M. FLAUM, Circuit Judge
    MICHAEL S. KANNE, Circuit Judge
    No. 09‐2312
    MARY WILLIAMS,                                               Appeal from the United States District
    Plaintiff‐Appellant,                              Court for the Central District of Illinois.
    v.                                                  No. 08‐2009
    MACON RESOURCES, INC.,                                       David G. Bernthal,
    Defendant‐Appellee.                                      Magistrate Judge.
    *
    After examining the briefs and the record, we have concluded that oral argument is
    unnecessary.  Thus the appeal is submitted on the briefs and the record.  See FED. R. APP. P.
    34(a)(2).
    No. 09‐2312                                                                              Page 2
    O R D E R
    Mary Williams, who suffers from schizoaffective disorder**, was fired from Macon
    Resources, Inc., after she exhibited threatening behavior toward staff after her discharge.
    She sued Macon for disability discrimination among other things.  A magistrate judge,
    presiding by consent, understood her complaint to raise a claim under the Americans with
    Disabilities Act, and granted summary judgment in favor of Macon.  The court found: 1)
    that Williams had failed to establish that her medical condition limited her from any major
    life activities; 2) that even if Macon perceived her as disabled, she had failed to offer any
    evidence to rebut Macon’s otherwise legitimate reason for discharging her—that Macon
    considered her dangerous; and 3) that she offered no evidence that similarly‐situated, non‐
    disabled employees were treated more favorably.
    On appeal, Williams narrates her account of the termination and makes a
    generalized assertion of discrimination, but she fails to identify any error in the magistrate
    judgeʹs reasoning or articulate any basis for disturbing the judgment.  She cites no legal
    authority and makes no reference to the record.  A litigant is required to supply “‘an
    argument consisting of more than a generalized assertion of error, with citations to
    supporting authority.’”  Haxhiu v. Mukasey, 
    519 F.3d 685
    , 691 (7th Cir. 2008)(quoting
    Anderson v. Harman, 
    241 F.3d 544
    , 545 (7th Cir. 2001)); see FED. R. APP. P. 28(a)(9)(A).  And
    although we construe pro se filings liberally, we are unable to ascertain a cogent argument
    in Williamʹs brief.  See Anderson, 
    241 F.3d at 545
    .
    DISMISSED.
    **
    “Schizoaffective disorder is a condition in which a person experiences a
    combination of schizophrenia symptoms ‐ such as hallucinations or delusions ‐ and of mood
    disorder symptoms, such as mania or depression.” (Mayo Clinic Definition of
    Schizoaffective Disorder, http://www.mayoclinic.com/health/schizoaffective‐disorder/
    DS00866 (last visited January 28, 2010)).
    

Document Info

Docket Number: 09-2312

Judges: Per Curiam

Filed Date: 1/28/2010

Precedential Status: Non-Precedential

Modified Date: 4/17/2021