Tammi Bowden v. Kirkland & Ellis, L ( 2011 )


Menu:
  •                           NONPRECEDENTIAL DISPOSITION
    To be cited only in accordance with
    Fed. R. App. P. 32.1
    United States Court of Appeals
    For the Seventh Circuit
    Chicago, Illinois 60604
    Submitted March 23, 2011*
    Decided April 1, 2011
    Before
    FRANK H. EASTERBROOK, Chief Judge
    MICHAEL S. KANNE, Circuit Judge
    DIANE S. SYKES, Circuit Judge
    Nos. 10‐3290 & 10‐3304
    TAMMI P. BOWDEN and                                 Appeals from the United States District
    NANCY J. GAGEN,                                     Court for the Northern District of Illinois,
    Plaintiffs‐Appellants,                          Eastern Division.
    v.                                           Nos. 07 C 975, 07 C 979
    KIRKLAND & ELLIS LLP,                               Rebecca R. Pallmeyer,
    Defendant‐Appellee.                            Judge.
    *
    After examining the briefs and the record, we have concluded that oral argument is
    unnecessary. Thus, the appeal is submitted on the briefs and the record. See FED. R. APP. P.
    34(a)(2)(C).
    Nos. 10‐3290 & 10‐3304                                                                   Page 2
    O R D E R
    In this consolidated appeal, Tammi Bowden and Nancy Gagen challenge the grants
    of summary judgment on their respective actions claiming, among other things, that their
    former employer, the law firm Kirkland & Ellis LLP, intercepted and monitored their
    personal phone calls in violation of the Electronic Communications Privacy Act, 42 U.S.C.
    §§ 2510‐2522. We affirm the district court’s judgments.
    This appeal arises from lawsuits that Bowden and Gagen both filed against Kirkland,
    asserting various employment discrimination claims. Bowden is an African‐American
    woman who worked as a legal secretary at the firm between 1996 and 2007. She believes
    that she received unfavorable work assignments, fewer opportunities, and greater scrutiny
    from her supervisors because of her race; she subsequently claimed racial discrimination
    and retaliation in violation of Title VII of the Civil Rights Act of 1964, 42 U.S.C. §§ 2000e‐2,
    2000e‐3, and 42 U.S.C. § 1981. Gagen is a white woman who worked as a document
    specialist at the firm from 2002 until 2006, when she was fired for disclosing confidential
    information about firm personnel issues to an individual at another law firm. She claimed
    that her discharge was in fact retaliation for her supporting Bowden in her discrimination
    claims.
    After almost a year of discovery, Bowden and Gagen amended their complaints to
    allege that the firm intercepted and eavesdropped on hundreds of phone calls made from
    Bowden’s personal cellphone and Gagen’s landline, in violation of the Electronic
    Communications and Privacy Act, 18 U.S.C. § 2510‐2522, and the Illinois Eavesdropping
    Act, 720 ILCS 5/14‐2. The two women based their claims primarily on discrepancies that
    they identified in call records for their personal phones. Bowden, for instance, testified that
    her cellphone bills did not include calls that she remembers making on her cellphone while
    she was at work; but records of these same calls, she urges, suspiciously appeared on logs
    for her desk phone at Kirkland.
    In the discovery that ensued, Bowden and Gagen found further anomalies that, they
    believed, reflected Kirkland’s deliberate wrongdoing. For example, there were additional
    inconsistencies in the women’s telephone billing records, which, their expert witnesses
    suggested, reflected the possibility that a firm with the right equipment and expertise could
    have intercepted and rerouted their calls. Bowden and Gagen also introduced evidence that
    in 2007 Kirkland destroyed a computer server, which, they believe, contained records of
    phone calls from 2005 and 2006 that would help them prove their claim of interception. But
    Kirkland’s representatives–its general counsel, its telecommunications department
    Nos. 10‐3290 & 10‐3304                                                                   Page 3
    manager, and its head of human resources—all testified that the firm did not intercept any
    of the women’s phone calls and did not have the technical capability to even do so.
    In 2007 counsel for Bowden (whose case had been assigned to Judge Pallmeyer) and
    Gagen (whose case had been assigned to Judge Lindberg) asked the district court to
    consolidate their cases. The Executive Committee of the Northern District of Illinois granted
    the request in part, consolidating both actions before Judge Pallmeyer for the purpose of
    discovery. Over the next two and a half years, the parties carried out discovery, and
    Bowden and Gagen amended their complaints to add claims of telephone interception
    under both federal and state law. Towards the end of 2008, Bowden and Gagen fired their
    lawyers and began to appear pro se, although Gagen later retained counsel once again in
    fall 2009. In December 2009 Judge Pallmeyer granted Kirkland’s request to consolidate both
    women’s cases for purposes of summary judgment on their interception and eavesdropping
    claims, and in early 2010 she extended the consolidation to include the discrimination
    claims. Bowden and Gagen did not object in either instance. Shortly thereafter Kirkland
    moved for summary judgment on both the interception and employment‐discrimination
    claims.
    The district court granted Kirkland’s motions. In comprehensive companion
    opinions, the court concluded that Bowden and Gagen failed to create an issue of material
    fact in their claims for race discrimination or retaliation, and failed to put forth any non‐
    speculative evidence that Kirkland engaged in the alleged interception activities. Regarding
    the latter conclusion, the court noted that Bowden’s and Gagen’s claims were “on their face,
    improbable. . . . the stuff of a John Grisham novel,” and explained that they failed to
    produce “any evidence to support their sweeping allegations beyond a few anomalous but
    inconclusive records.”
    We consolidated Bowden’s and Gagen’s appeals for purposes of briefing and
    decision. Both women now target the district court’s grant of summary judgment on their
    federal interception claims. By omitting any challenges to the district court’s rulings on their
    discrimination, retaliation, or state‐law eavesdropping claims, Bowden and Gagen have
    waived them. See LaBella Winnetka, Inc. v. Vill. of Winnetka, 628 F.3d 937, 943 (7th Cir. 2010).
    Gagen and Bowden first argue that Judge Pallmeyer lacked authority to rule upon
    Gagen’s claims. They insist that the Executive Committee assigned Gagen’s case to Judge
    Pallmeyer—who was already presiding over Bowden’s case—for the limited purpose of
    conducting consolidated discovery, and that Judge Pallmeyer therefore lacked authority to
    dispose of Gagen’s case on summary judgment.
    Nos. 10‐3290 & 10‐3304                                                                      Page 4
    This argument is meritless. The Executive Committee did consolidate the claims
    before Judge Pallmeyer for the purpose of discovery, see N.D. Ill. R. 40.1(d), 40.4(d), but it
    also contemplated that the case could close before discovery’s end: the case was to be
    reassigned back to the judge before whom it was previously pending “if. . . [it] is not closed
    while it is pending before Judge Pallmeyer.” Because Judge Pallmeyer retained authority to
    adjudicate the case until the close of discovery—and expert discovery was ongoing—her
    decision to grant summary judgment was within her discretion. Moreover, Gagen’s counsel
    did not object to an extension of the consolidation before Judge Pallmeyer as it related to
    Gagen’s claims, and thus Gagen waived any challenge to Judge Pallmeyer’s authority to
    adjudicate her case. See Delapaz v. Richardson, _ F.3d _, 2011 WL 547483, at *3 (7th Cir. Feb.
    14, 2011); Hicks v. Midwest Transit, Inc., 500 F.3d 647, 652 (7th Cir. 2007).
    Bowden and Gagen also argue that Judge Pallmeyer abused her discretion when she
    set concurrent briefing schedules on Kirkland’s summary‐judgment motions and refused to
    grant more than a two‐week extension to their deadline to respond to Kirkland’s motions.
    By this point in the litigation Bowden had discharged her lawyer and appeared pro se,
    though Gagen was represented by counsel. The court’s rulings, they urge, unreasonably
    burdened them in that they prevented Bowden—who had voluntarily assumed sole
    responsibility for preparing a joint brief on their interception and eavesdropping
    claims—from having enough time to respond to Kirkland’s motion on her discrimination
    and retaliation claims.
    Judge Pallmeyer acted within her broad discretion in setting the briefing schedule.
    See FED. R. CIV. P. 56; Griffin v. Foley, 542 F.3d 209, 217 (7th Cir. 2008). At the hearing on this
    issue, she acknowleged that concurrent briefing schedules imposed some burden on Bowden
    and Gagen, but she appropriately justified her ruling by noting the prolonged nature of
    discovery that had already taken place, the prior extensions of time she had allowed for
    filing dispositive motions, and the additional two‐week extension she granted so that the
    parties had more time to file their responses. The judge was entirely reasonable in trying to
    move this case along. See Daniels v. Brennan, 887 F.2d 783, 787 (7th Cir. 1989).
    Bowden and Gagen next argue that Judge Pallmeyer also abused her discretion
    when in February 2010 she denied their motions to amend their complaints to add new
    claims and defendants, and to allege new methods of interception. But while leave to
    amend a complaint should normally be granted when justice requires it, see FED. R. CIV. P.
    15(a)(2), here the court reasonably refused to permit amendment. See Schor v. City of Chicago,
    576 F.3d 775, 780 (7th Cir. 2009); Lac Courte Oreilles Band of Lake Superior Chippewa Indians of
    Wis. v. United States, 367 F.3d 650, 668 (7th Cir. 2004). Bowden and Gagen sought to add
    new parties only days before dispositive motions were due, and more than a year after the
    Nos. 10‐3290 & 10‐3304                                                                    Page 5
    deadline to amend complaints had passed. Moreover, the court reasonably concluded that
    adding new defendants would unduly delay disposition of the case by triggering another
    round of discovery or flurry of motions, and adding new theories of interception was
    unnecessary given that their complaint sufficiently raised the claim of interception.
    Finally, Bowden and Gagen challenge the district court’s rationale for granting
    summary judgment on their interception claims. They disagree with the court’s conclusion
    that their experts’ testimony and the inconsistencies in their phone records were insufficient
    to permit a reasonable jury to infer that Kirkland engaged in an expensive, technologically
    sophisticated conspiracy to intercept and monitor their private phone conversations. The
    court also erred, they assert, by not recognizing that Kirkland’s destruction of its
    server—and the data it contained—was bad faith; these data, they maintain, could have
    helped them identify an issue of material fact concerning their claim. See Loudermilk v. Best
    Pallet Co., LLC, _ F.3d _, 2011 WL 563765, at *2 (7th Cir. Feb. 18, 2011); Faas v. Sears, Roebuck
    & Co., 532 F.3d 633, 644 (7th Cir. 2008).
    In relevant part, the ECPA imposes civil liability on persons who intentionally
    intercept, or try to intercept, a wire, oral or electronic communication; or who intentionally
    disclose, use, or try to disclose or use the contents of a wire, oral, or electronic
    communication, if they know or have reason to know that the information was obtained
    through interception. See 18 U.S.C. §§ 2511(1), 2520(a); McCann v. Iroquois Mem’l Hosp., 622
    F.3d 745, 751‐52 (7th Cir. 2010); Doe v. GTE Corp., 347 F.3d 655, 658 (7th Cir. 2003); Noel v.
    Hall, 568 F.3d 743, 747 (9th Cir. 2009); DIRECTV, Inc. v. Pepe, 431 F.3d 162, 167 (3d Cir. 2005).
    Thus to stave off summary judgment, Bowden and Gagen had to identify a fact issue
    regarding whether anyone intercepted or tried to intercept their calls.
    The district court properly granted summary judgment for Kirkland because
    Bowden and Gagen failed to produce any evidence that anyone intercepted their phone
    calls. See Singer v. Raemisch, 593 F.3d 529, 533 (7th Cir. 2010). As the court noted, testimony
    from Bowden’s and Gagen’s two experts establishes only a “theoretical possibility” that the
    firm could have committed the nefarious actions that Bowden and Gagen allege; their
    strongest expert acknowledged as much when he qualified his conclusion and opined that
    the evidence “could indicate the potential that interception may have occurred.” Their other
    evidence—primarily discrepancies in phone records and correspondence from an employee
    at a rival law firm—rests largely on speculation and conjecture and is unconnected to any
    wrongdoing by Kirkland. And the district court correctly rejected the suggestion that
    Kirkland deliberately destroyed evidence potentially relevant to this litigation; Bowden and
    Gagen offered no evidence beyond mere conjecture to suggest that Kirkland’s destruction of
    the server somehow reflected bad faith. See Faas, 532 F.3d at 644‐45. In short, they present
    Nos. 10‐3290 & 10‐3304                                                             Page 6
    nothing more than their own unsubstantiated speculation to show Kirkland’s wrongdoing,
    and conjecture alone is insufficient to defeat a motion for summary judgment. See Delapaz,
    _ F.3d _, 2011 WL 547483, at *4.
    AFFIRMED.